政府拍板外判工獲有薪休息日
(星島)2011年3月30日 星期三 05:30
(綜合報道)
(星島日報 報道)最低工資指引一出，觸發僱主新一輪扣飯鐘、休息日等改合約安排。東區醫院 外判清潔 商「打頭陣」，剔走約八十名清潔工飯鐘錢及休息日薪酬，將月薪制轉簽時薪制合約；另有大型連鎖生活家品店擬剔走飯鐘錢，連不大受最低工資影響的辦公室員工，計算工時亦要剔除用膳時間。據了解，政府高層日內將「拍板」決定計算外判工休息日工時，額外開支約涉數億元。
據了解，政府日內拍板決定對政府外判工休息日薪酬，是否要額外撥款補貼，以延續現時對外判合約有計算工人休息日薪酬做法，預料每年需額外支付數億元；但飯鐘錢因現行合約無特別計算，料政府也不傾向支付。
據悉，政府曾諮詢法律顧問，了解政府外判合約屬月薪制「全包式」，是包括休息日薪酬；外判商投標時不會特別預留成本支付休息日薪酬，如果政府補償承辦商的額外開支，承辦商有機會中斷服務，當局遂傾向延續支付休息日薪酬，兼補貼大批目前不足二十八元時薪的外判工薪酬差額。一旦落實，估計涵蓋全部政府外判合約，約涉數億元，但未包括財政獨立運作的機管局 和房委會。
額外開支涉數億元
勞工處 前天公布最低工資指引，新一浪僱主剔走計算飯鐘錢及休息日工時亦已展開，醫管局 轄下的東區醫院外判清潔時運服務有限公司更「打頭陣」，要求員工簽新約，由月薪制轉時薪，剔走原有的休息日飯鐘薪酬，七十八名年資一年半至四年半員工大受影響，工聯會 昨收到十多名病房清潔工、床單搬運 工求助，代表並到東區醫院抗議。
工聯會潘佩璆指，外判商要員工簽新約，聲稱每人每月獲加薪一百五十至五百元，但由月薪制全包式（包飯鐘及休息日）轉做時薪制，變相由原來月入六千元，改為時薪三十一元兩角半。新的薪酬下，員工表面每月收入增至六千五百元，但每天午膳及每星期一天休息日全屬無薪。
工會抨「做手腳」苛刻
他批評，即使員工加薪，外判商「做手腳」改合約剝削員工應有福利，是十分苛刻，醫管局作為大判，有責任督促承擔外判工的飯鐘及休息日薪酬。
時運服務發言人指，由於醫管局拒承擔休息日及飯鐘錢，而且最低工資法例及勞工處指引，無列明要支付，公司承接新約已「捱蝕」，無法承擔兩項額外三成開支，公司現有三千名清潔工已陸續由月薪制轉簽新約變時薪制，新約不計算休息日和飯鐘。
東區醫院回應指，院方會與承辦商商討，將兩項一併計算入薪酬，但由誰去支付仍須磋商；醫管局指，醫管局轄下公立醫院正與外判商聯繫，促請僱主制訂員工合約時要符最低工資法例要求，假如承辦商未能應醫院要求，將影響再次入標申請。
另外，零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，近日收到一大型連鎖日用品家品店，主管已向過千名員工口頭通知，表示會加時薪一元，但扣減一半勤工獎，工時減一小時至九小時，剔走原有的飯鐘錢，「拉上補下」後變相每小時加薪幾毫子。除了前線員工，就連已符合最低工資的辦公室僱員亦向工會求助，僱主要求員工出外午膳時打卡及不計工時，令打工仔面對被扣飯鐘及休息日恐慌。
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