【經濟日報專訊】穿名牌西裝，挽著逾萬元手袋到中環 返工的職場新鮮人，與最低工資看似毫無關係，卻因每日工時長、OT多，時薪可能低過28元，比清潔 保安更低，以廣告及公關界最常見。
有大企業管理層至今仍然「矇查查」，認為事不關己，得悉有新鮮人可能「踩界」，工資未達標隨時犯法，大為震驚，急於今天落實最低工資後首個工作日，跟進事件。
聘有逾百名員工的公關公司，其管理層一直未有想過最低工資會影響公司運作，只決定在今年停止聘請暑期工。該公司董事說：「以前請暑期工只會給一點車馬費，約3,000至4,000元，有很多人會來做，但最低工資後，要給7,000多元，所以今年不請了。」
日做12小時 部分員工未達標
她起初還充滿信心，指公司全體員工薪金一定超過最低工資水平，因為職級較低的客戶主任（Assistant Executive）月薪約萬元，與清潔工及保安員的6,000、7,000元不同，故不認為月薪萬元仍有可能低於法例要求。
該公司在合約上列明僱員每周只須工作5天，休息日為有薪，每日工作10小時。但她指，由於行業性質及工作量大，大部分員工平均每日工作10至12小時，有時下班後及假期亦要OT。
要計算最低工資是否達標，首先將月薪1萬元扣起8天有薪休息日工資2,580元，餘下的7,424元除以該月總工時，以每日工作12小時計，該月總工時為276小時，換言之，該僱員的平均時薪只得26.9元，未達28元。
「倘手腳慢 怎能計算OT？」
對於上述結果，她大表驚訝，聲稱日後要求下屬OT可能會「踩界」。她指：「如果是同事手腳慢，怎能計算他在OT，有下屬博表現，為興趣而OT，是他自願留下，但矛頭可能指向我，說我無良、無人情味！」無論如何，她今日會向大老闆指出有關問題。
另一4A's跨國廣告公司同樣可能誤墮法網，其總經理指，公司以9,000至1萬元聘請客戶主任、見習生及撰稿員，每日工作介乎10至12小時，強調薪金一定高於最低工資。但問題是，員工每月享有8天有薪休息日，在長工時下，員工亦可能低於時薪28元。
她說︰「最低工資不是將28元乘以一個月總工時，有7,000多元便合法嗎？我不是太清楚，有時候假期工作了2、3小時，都沒有補水的。」對於公司可能違法，她顯得緊張，表示今日會跟進問題。
大律師陸偉雄表示，他的律師樓以萬元聘請初級秘書，但對方最近向他說，其薪金低於最低工資，要求加薪，令他摸不著頭腦，因秘書每日OT均有補水。他認為，最低工資有「N種」計算方法，相信會引起勞資雙方很大爭拗。
他指，若果僱主在不理解法例下違反最低工資，法庭一般會酌情處理，不會即時檢控，但倘若僱主是蓄意的，譬如以4,000元請全職，動機明顯，也沒有足夠抗辯理由，檢控機會較大。
人力資源管理學會前會長黃錦沛提醒，企業如以9,000至1萬元聘請長時間工作的員工，要加倍留意，因為休息日、用膳時間是否有薪，以及實際工作時間都會影響僱員工資是否合乎法例要求。 |
